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企业到底有没有必要为临时工购买雇主责任险

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品牌: 雇主心安
单价: 面议
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发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 山东 济宁市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2020-04-09 12:44
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公司基本资料信息
详细说明

从事企业保险近10年,有很多经营企业的朋友和我咨询过关于给员工买哪些保险最合适。一般来说,企业员工保险有工伤险、意外险、雇主责任险这几种,那么到底哪种最合适你的企业呢,下面由我来给大家解读一下这几种保险的区别。

首先呢,我们来说说工伤险,

工伤保险的缴纳和赔付不仅关乎企业员工,更关乎企业自身。作为企业管理人员,经常会产生这样的困惑:退休返聘人员、农民工、临时工及实生可能会发生工作相关的意外,但又无法缴纳工伤保险;新入职员工未及时加入工伤保险,在此期间发生工伤的费用,无法由工伤保险支付等等类似的用工风险。


那么有很多朋友会问,交了工伤险还购买其他保险干嘛?那是因为,雇主责任险等其他商业保险下面几点是工伤保险做不到的。

1,工伤保险是是依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障措施,它不以盈利为目的。为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的一种法定义务。如果单位没有为劳动者缴纳工伤险,一旦劳动者发生工伤,将由用人单位承担工伤保险责任。

2,人身意外伤害险属于商业保险,是人身险的一种,保险人和受益人都是职工。用人单位为劳动者缴纳了意外险,可视为单位对劳动者的一种福利,一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项,由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任,也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时,又可以获得意外险的赔偿。

3,雇主责任保险,是财产险的一种。这种保险的被保险人和受益人均为投保保险的用人单位,保险金用人单位可以自由支配,如可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。

因此,由于用人单位参加工伤保险是法定的义务,因此是否参加雇主责任险这类的商业保险,要根据自身的情况有选择地参加,建议可以适当投保人身意外险和雇主责任险,用工风险,以求企业与员工的利益化。

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